Как сообщают «Ведомости», менеджмент «Ростелекома» готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала. Речь идет о сокращении штата как в корпоративном центре – московской штаб-квартире «Ростелекома», так и в регионах. Численность сотрудников корпоративного центра может уменьшиться на 40-50%, в регионах сокращения будут меньше (точная цифра пока неизвестна).
Основная причина оптимизации персонала – предстоящее объединение мобильного бизнеса «Ростелекома» с «Tele2 Россия». Для этой сделки «Ростелеком» готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию «РТ-мобайл» и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников «Ростелекома», занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в это совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться.
К тому же с тех пор как президентом «Ростелекома» стал Сергей Калугин (назначен в апреле 2013 г.), штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил весьма активно. В результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга.
По данным самого «Ростелекома», сейчас в компании 155 тыс. сотрудников, из них 2400 работают в корпоративном центре. В «Ростелекоме» запущены стратегические проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, например, модернизация сетевой инфраструктуры, внедрение единой модели организации эксплуатации сети, реорганизация системы розничных продаж и обслуживания, от которых ожидается и оптимизация численности персонала, однако, вероятно, недостаточная. Объявленная сегодня оптимизация будет поэтапной.
По мнению аналитиков из группы компаний «Сбербанк CIB», у «Ростелекома» традиционно более низкий уровень эффективности, чем у его конкурентов из «большой тройки» операторов. Например, по итогам 2012 г. выручка «Ростелекома» на одного сотрудника составила примерно 2 млн руб., тогда как, например, у МТС этот показатель превысил 17 млн руб.
Источник: по материалам «Ведомостей»
